招聘是企业招收新员工的重要环节，经过严格的招聘程序，企业才能招到合格的员工，保证企业的运营和发展。招聘资质许可证就是企业申请招聘的重要凭证。

招聘资质许可证是企业在招聘前申请的一种凭证，由劳动部门审核，具有一定的法律效力。招聘资质许可证主要是为了保证企业雇佣新员工时具备合法、规范的资质，以便在雇佣新员工时不会出现违反招聘条例的情况。

一般情况下，申请招聘资质许可证，企业需要提供企业营业执照、组织机构代码证等一系列文件，如果是小微企业，还需要提供企业的财务报表等相关资料。劳动部门会按照《企业招聘条例》和《招聘资质许可证》的规定，对企业进行审核，确定其是否符合招聘资质许可证的要求，如果符合要求，就会发放招聘资质许可证。

拥有招聘资质许可证的企业，可以更加规范地进行招聘，避免招聘过程中的不规范行为。招聘资质许可证的申请也是招聘的重要环节，在申请招聘资质许可证时，企业应该严格按照法律规定，填写招聘资质许可证，及时向劳动部门申请，申请到招聘资质许可证后，才能正式进行招聘。

招聘资质许可证是招聘过程中必不可少的一环，企业要想进行招聘，必须拥有招聘资质许可证，只有拥有招聘资质许可证，才能让企业更加规范地进行招聘，保证招聘程序的合法性。

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